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10月11日，武汉正式发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政。针对新政，市工商联全体执委向全市民营企业发起“积极执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准”的倡议。武汉市工商联主席、卓尔控股有限公司董事长阎志表示，为大学生提薪就是投资企业与城市未来，他呼吁广大在汉民营企业严格遵行新制定的最低年薪标准，为城市储备人才，并助推企业增强活力。
他说，大学生代表着社会发展的未来，在新技术日新月异，新商业模式与发展机遇层出不穷的新时代，尤应重视大学生的作用。每位大学生身上都蕴藏着不可限量的潜力。对于大学生，我们不能简单看作是劳动力资源，也不仅仅是拉动需求的购买力，他们更应该是创造未来的动力源泉。
阎志认为，为大学生制定最低年薪标准，是武汉留住百万大学生的有效举措，更是全城发动，对城市人力资本的一次价值发现，是对城市未来发展进行的一项战略投资。留住大学生，就是留住城市源源繁荣活力，留住强劲发展动力，留住无限创新潜力。可以预判，未来十年，武汉将因百万大学生爆发的巨大创新力量变得更加繁荣、更加伟大。
从企业微观发展来看，作为移动互联网“原住民”的大学生，也是推进企业转型升级的重要生力军。阎志说，为大学生提薪，不应看做增加成本，而是体现企业和城市对知识、对人的价值的充分尊重，是一项最好的投资，是一笔寄存于未来的巨大财富。卓尔控股将带头执行大学生最低年薪标准，并根据岗位能力适度提高，为他们创造更舒适、舒心的生活、工作条件，搭建宽阔的事业平台和发展上升空间，吸引更多大学生积极加盟卓尔事业。这既是为城市储备人才作出贡献，同时也将极大增强企业活力和竞争力。
他呼吁广大在汉民营企业严格遵行新制定的最低年薪标准，让身心愉悦的大学生尽情舒展才华，帮助企业在新民营经济发展大潮中占据先机、领跑未来。
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