设为首页   加入收藏

 扫码关注协会微信

首页 > 观察与思考

房地产业08年底迎来裁员高潮
2008-08-26 00:00:00   来源:

 

人才需求减半 房地产业08年底迎来裁员高潮

“我们做企划、代理,本身利润就薄,业务不好,只能裁员,养不起人,公司裁了一半的人。”某营销代理公司田总经理告诉记者,“我们公司原来30来人,现在只有十几个人了。”在上海的营销代理行业,该公司曾经是20强之一,但是,由于市场情况不好,没有项目可做,不得不裁员。“裁的主要是平时表现不好的,还有就是不重要的岗位。”田总对记者说,“比如行政、客服等不重要的部门,裁的多;核心的销售部门,裁的少。”

上海某知名的房地产广告设计企业,今年以来业务萎缩了一半以上,而广告设计行业,主要的成本就是人员成本,人员工资相当高,因此不得不裁员。该公司老总感叹地说:“都是核心人员呀,原来都是宝,现在没办法呀!明年估计市场也不好,实在养不起呀!”

借机换血

“企业人员一定要流动的。”某知名企业人力资源公司老总告诉记者,“大发展的时候,企业没有精力去做这些事。现在形势不好,苦练内功,就是工作的重要内容。这在国外也是很正常的,裁员不仅仅是节约成本,也是为了换血,让更合适的人做合适的岗位,让企业更有活力,这是非常必要的。”

据悉,在龙湖,也在悄悄进行人员调整,将不合适的人调整走,同时引入想要的人。尽管很多人离开龙湖,也有很多人进入龙湖。对此,龙湖新闻发言人顾伟否认龙湖有裁员的事情,只是对记者说:“有人员走动是很正常的。龙湖内部有很好的人才考评机制,不合适龙湖的,也会建议离开。龙湖在快速发展,整体员工规模还在增长。对人才还是非常渴求的,现在,正在和国际猎头公司合作。”

万科上海区域总经理刘爱明在2007年初对记者说:“上海万科有270人,2006年销售额是36亿元,2007年要达到70亿元,如果人员也增加一倍,管理成本大大提高,这个增长意义就有限。”在这种思路的引导下,实际上,近两年万科的销售额增加了一倍多,人员却只增加到288人,2008年的销售额会达到80亿元。

所以对大企业来说,趁着大势不好,对内叫着裁员,让员工努力工作,趁机提高专业水平,不好的形势就有了积极的一面。在调整人员布局、淘汰不合适人员的同时,还有趁其他公司人员不稳,挖掘优秀人才。2008年以来,就有上海华润老总加盟龙湖,合生上海老总加盟绿地的案例。

暗流逐渐变为浪涛

在房地产市场形势好的时候,开发商赚的钱动辄以亿计,根本不用在乎人事费用。但是,现在就不一样了,房地产企业多年听不到的词汇“裁员”,逐渐流传开来。某知名房地产企业老总在内部会议上明确说:“公司现在这么多人,其实只要一半人就够了。”想裁员的意愿非常明确。人才需求减半 房地产业08年底迎来裁员高潮

作者:2008-08-25 13:09:19| 点击:848| 评论:0|第1页/共2页 << 上一页|下一页 >> 400

相关标签: 房产家居 | 楼市观察 | 楼市动态

侠客:墨兰  墨兰 侠客文章

深圳新房频降价 布吉二手房成交量环比降2成  2008-08-25

楼市信贷"松绑"无望 房企自救各出奇招  2008-08-25

实现房价供求双平稳是主基调 房产商生死难料  2008-08-25

二手房VS新房 "后暴利时代"哪个将更抗跌?  2008-08-25

“我们做企划、代理,本身利润就薄,业务不好,只能裁员,养不起人,公司裁了一半的人。”某营销代理公司田总经理告诉记者,“我们公司原来30来人,现在只有十几个人了。”在上海的营销代理行业,该公司曾经是20强之一,但是,由于市场情况不好,没有项目可做,不得不裁员。“裁的主要是平时表现不好的,还有就是不重要的岗位。”田总对记者说,“比如行政、客服等不重要的部门,裁的多;核心的销售部门,裁的少。”

上海某知名的房地产广告设计企业,今年以来业务萎缩了一半以上,而广告设计行业,主要的成本就是人员成本,人员工资相当高,因此不得不裁员。该公司老总感叹地说:“都是核心人员呀,原来都是宝,现在没办法呀!明年估计市场也不好,实在养不起呀!”

借机换血

“企业人员一定要流动的。”某知名企业人力资源公司老总告诉记者,“大发展的时候,企业没有精力去做这些事。现在形势不好,苦练内功,就是工作的重要内容。这在国外也是很正常的,裁员不仅仅是节约成本,也是为了换血,让更合适的人做合适的岗位,让企业更有活力,这是非常必要的。”

据悉,在龙湖,也在悄悄进行人员调整,将不合适的人调整走,同时引入想要的人。尽管很多人离开龙湖,也有很多人进入龙湖。对此,龙湖新闻发言人顾伟否认龙湖有裁员的事情,只是对记者说:“有人员走动是很正常的。龙湖内部有很好的人才考评机制,不合适龙湖的,也会建议离开。龙湖在快速发展,整体员工规模还在增长。对人才还是非常渴求的,现在,正在和国际猎头公司合作。”

万科上海区域总经理刘爱明在2007年初对记者说:“上海万科有270人,2006年销售额是36亿元,2007年要达到70亿元,如果人员也增加一倍,管理成本大大提高,这个增长意义就有限。”在这种思路的引导下,实际上,近两年万科的销售额增加了一倍多,人员却只增加到288人,2008年的销售额会达到80亿元。

所以对大企业来说,趁着大势不好,对内叫着裁员,让员工努力工作,趁机提高专业水平,不好的形势就有了积极的一面。在调整人员布局、淘汰不合适人员的同时,还有趁其他公司人员不稳,挖掘优秀人才。2008年以来,就有上海华润老总加盟龙湖,合生上海老总加盟绿地的案例。

暗流逐渐变为浪涛

在房地产市场形势好的时候,开发商赚的钱动辄以亿计,根本不用在乎人事费用。但是,现在就不一样了,房地产企业多年听不到的词汇“裁员”,逐渐流传开来。某知名房地产企业老总在内部会议上明确说:“公司现在这么多人,其实只要一半人就够了。”想裁员的意愿非常明确。

 



分享到: 收藏

协会宗旨

维护行业利益 反映行业诉求

开展行业自律 促进行业交流

组织行业评比 展示企业成就

推动行业进步 服务行业发展